REDAKTSIOON:
Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 01.07.2011
Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 27.05.2011
1. peatükk
TALLINNA LINNA AMETIASUTUSTE TEENISTUJATE TÖÖ TASUSTAMISE KORD
1. jagu
Töö tasustamine
§ 1. Töö tasustamise
põhimõtted
(1) Tallinna
linnateenistujate töö tasustamise põhimõtted toetavad Tallinnale kui kohalikule
omavalitsusele pandud ülesannete efektiivset elluviimist. Töö tasustamise
praktika aitab värvata, säilitada ja motiveerida võimalikult kõrge tasemega
linnateenistujaid.
(2) Tallinna
linnateenistujate töö tasustamine lähtub riigi ja Tallinna õigusaktidest.
(3) Linnavalitsuse
eesmärgiks on maksta linnateenistujatele töö eest tasu, mis oleks Tallinna
tööjõuturul konkurentsivõimelisel tasemel ning tagaks nende arvestatava
elukvaliteedi ja võimaldaks pidevat enesearendamist.
(4) Linnateenistujale
makstakse kindla suurusega töötasu (palka), millest põhilise osa moodustab
ametipalk. Linnateenistujale võib maksta töötulemustel põhinevat lisatasu ja
preemiat.
(5) Tööandja soodustuste
rakendamisel lähtutakse põhimõttest, et osaliselt toetatakse teenistujate tööga
otseselt seotud koolitus-, side- ja transpordikulude hüvitamist ning tervise ja
töövõime säilimist.
(6) Linnavalitsus tagab
töö tasustamiseks linna eelarves ettenähtud vahendite efektiivse kasutamise,
mis võimaldab töö tasustamise süsteemi rakendamise pikema aja jooksul.
2. jagu
Töö tasustamise süsteemi ülesehitus ja rakendamine
§ 2. Üldsätted
(1) Linna ametiasutuste
struktuuri, teenistujate koosseisu ning palgamäärade ja palgatingimuste
kinnitamine on linnavolikogu ainupädevuses.
(2) Linna ametiasutuste
(v.a linnavolikogu kantselei) struktuuri, teenistujate koosseisu ning
palgamäärad ja palgatingimused esitab linnavolikogule kinnitamiseks
linnavalitsus. Linnavolikogu kantselei struktuuri, teenistujate koosseisu ning
palgamäärad ja palgatingimused esitab linnavolikogule kinnitamiseks linnavolikogu
esimees.
(3) Ametnike
ametikohtade nimetuste rakendamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse poolt
kehtestatud kohaliku omavalitsuse ametnike ametikohtade nimetustest ning
ametinimetuse kuuluvusest vastavasse ametinimetuste põhigruppi.
(4) Linnavolikogu kinnitab
ametiasutuste struktuuri ja teenistujate koosseisu (näidates selles ära
ametiasutuste struktuuri, teenistujate ametikohtade arvu ning ametikohtade
kuuluvuse vastavasse ametinimetuste põhigruppi) järgnevaks aastaks üldjuhul
samaaegselt linna eelarve kinnitamisega.
(5) Lähtudes
linnavolikogu poolt kinnitatud ametiasutuste struktuurist ja teenistujate
koosseisust, teenistujate palgaastmestikust ja palgaastmete jaotusest kinnitab
linnavolikogu esimees linnavolikogu kantselei osas ning linnavalitsus teiste linna
ametiasutuste osas teenistujate koosseisunimestikud koos ametikohtade
palgaastmetega.
(6) Ametniku
teenistusest vabastamisel ja abiteenistujaga töölepingu lõpetamisel lähtutakse
hüvituste maksmisel riigi ning linna õigusaktidest.
(7) Linnaametnike
sotsiaalsed garantiid sätestatakse Tallinna põhimääruses.
§ 3. Töö tasustamise
süsteemi ülesehitus
(1) Teenistujate
ametikohad on tulenevalt avaliku teenistuse seadusest jagatud ametnikeks ja
abiteenistujateks järgmiselt:
1) ametnik on
ametiasutuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud isik;
2) abiteenistuja on
ametiasutuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud
tehniline töötaja.
(2) Ametnike ametikohad
on jaotatud ametinimetuste alusel põhigruppidesse:
1) juhid;
2) nõunikud;
3) vanemametnikud;
4) nooremametnikud.
(3) Ametinimetus tuleneb
ametikoha kirjeldusest ning ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest,
mis ametnike puhul (v.a linnavolikogu poolt valitud ja ametisse nimetatud
isikud ning ametiasutuste juhid) kajastatakse ametijuhendis.
(4) Teenistujate töö
tasustamise aluseks on kolm palgaastmestikku:
1) juhtide
palgaastmestik;
2) teiste ametnike
palgaastmestik;
3) abiteenistujate
palgaastmestik.
(5) Linnavolikogu
kinnitab määrusega linna ametiasutuste teenistujate palgaastmestikud, kus on ära
toodud palgagrupid, palgaastmed ja kuupalgamäärad ning palgaastmete jaotuse
teenistujate põhigruppide ja palgagruppide kaupa. Palgaaste on tähis, mis seob
ametikoha sellele vastava kuupalgamääraga.
(6) Kuupalgamäärade
muutmine, arvestades tarbijahinnaindeksi muutumist ning muudatusi Tallinna
tööjõuturul, otsustatakse ning teenistujate palgaastmestikud esitatakse
linnavolikogule kinnitamiseks üldjuhul samaaegselt järgmise aasta linna
eelarvega.
§ 4. Töö tasustamise
süsteemi rakendamine
(1) Töötasu
planeerimisel võetakse aluseks ametikohtadele kinnitatud palgaastmed ning neile
vastavad kuupalgamäärad, mille järgi arvutatud summat suurendatakse
teatud protsendi võrra lisatasude, preemiate ja toetuste maksmiseks, samuti
nähakse ette vahendid erakorralisteks sündmusteks.
(2) Ametipalk on
kuupalgamäära alusel arvutatud palk, mis määratakse teenistujale tulenevalt
tema ametikohast ja ametikohale ettenähtud palgaastmest ning mida on
teenistujal õigus saada alates teenistusse astumise päevast kuni teenistusest
vabastamise päevani.
(21) Ametniku ametipalka võib välisprojektides töötamise ajal
suurendada kokku kuni 30%. Välisprojektis töötatud aja kohta peetakse
välisprogrammiga ette nähtud tööajatabelit. Projektis töötama määratud
ametnikud, projektiga seotud tööülesanded, projektis töötamise periood ja
ametniku ametipalga suurendamine vormistatakse ametiasutuse juhi käskkirjaga.
Välisprojektis töötava ametniku ametipalga suurendamine kaetakse välisprojekti
eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 27.05.2011)
(3) Teenistujale võib
maksta lisatasu, preemiat ja toetust eelarves ettenähtud töötasuvahendite
piires.
(4) Lisatasu on tasu,
mida makstakse teenistujale lisaks ametipalgale täiendavate tööülesannete
täitmise, nõutavast tulemuslikuma töö eest (edaspidi individuaalne lisatasu)
või muudel seaduses ettenähtud juhtudel.
(5) Individuaalne
lisatasu on tasu, mida makstakse teenistujale igakuiselt lähtuvalt tema
suurematest teadmistest, kogemustest või oskustest või suuremast võimekusest
võrreldes ametikoha nõuetega.
(6) Tulemuspreemia
(tulemustasu) on tasu, mida makstakse teenistujale eelnevalt püstitatud
eesmärkide saavutamisel.
(7) Individuaalset
lisatasu ja preemiat ei maksta ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse
ajal. Katseajal ei maksta preemiat.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 27.05.2011)
(8) Teenistujale
makstakse palka üks kord kuus linnavalitsuse poolt kehtestatud palga maksmise
tähtajal.
(9) Puhkusetasu
arvutatakse teenistuja keskmise palga alusel.
(10) Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel võib teenistujale määrata tema
ametikohal ettenähtud ametipalgast kuni kaks palgaastet madalama ametipalga.
Ametipalga määramise sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks teenistusse
võetud ajutiselt äraoleva teenistuja asendajale ja teisele ametikohale üleviidud
teenistujale.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 27.05.2011; rakendatakse peale määruse jõustumist teenistusse võetavate isikute suhtes)
(11) Teenistujate
koolituskuludeks nähakse linna eelarves ette vahendid kuni ühe kuu ametipalga
suuruses summas iga teenistuja kohta.
3. jagu
Juhtide töö tasustamine
§ 5. Üldsätted
(1) Juhtide töö
tasustamise aluseks on juhtide palgaastmestik ning juhtide palgaastmete jaotus
palgagruppide kaupa.
(2) Juhtide põhigrupis
on 3 palgagruppi (edaspidi grupp), gruppe tähistatakse tähtedega D
(linna tippjuhid), C (linna juhid) ja B (struktuuriüksuste juhid ja nende
asetäitjad).
§ 6. Linna
tippjuhtide (grupp D) töö tasustamine
(1) Grupi D siseselt
rakendatakse 8 palgaastet (D1 - D8).
(2) Linna tippjuhid on:
1) linnavolikogu
esimees ja aseesimees;
2) palgalised
linnavalitsuse liikmed: linnapea ja abilinnapea;
3) teised
linnavalitsuse liikmed.
§ 7. Linna
tippjuhtide ametisse valimine või nimetamine ning ametist vabastamine
(1) Linnavolikogu
esimehe ja aseesimehe valib linnavolikogu oma volituste ajaks.
(2) Linnapea nimetatakse
ametisse ja vabastatakse ametist kohaliku omavalitsuse korralduse seaduses ja
avaliku teenistuse seaduses sätestatud korras.
(3) Palgalise
linnavalitsuse liikme nimetab ametisse linnavolikogu linnapea esildisel
linnapea volituste ajaks. Palgaline linnavalitsuse liige vabastatakse ametist
kohaliku omavalitsuse korralduse seaduses ja avaliku teenistuse seaduses sätestatud
korras.
(4) Linnavalitsuse
liikme kinnitab linnapea esildisel linnavolikogu linnapea volituste ajaks.
Linnavalitsuse liige vabastatakse linnavalitsuse liikme kohustustest kohaliku
omavalitsuse korralduse seaduses sätestatud korras.
§ 8. Linna
tippjuhtide töötasu määramine
(1) Linna tippjuhtidele
töötasu või hüvituse määramine on linnavolikogu ainupädevuses.
(2) Linnavolikogu võib
määrata ametipalga linnavolikogu esimehele või ühele aseesimehele.
Kui palgaline on linnavolikogu esimehe koht, määratakse aseesimehele hüvituseks
kuni 60% aseesimehe ametikohale ettenähtud ametipalgast. Kui palgaline on
aseesimehe koht, määratakse esimehele hüvituseks kuni 60% esimehe ametikohale
ettenähtud ametipalgast. Kui puudub palgaline linnavolikogu esimehe ja
aseesimehe ametikoht, võib linnavolikogu esimehele ja aseesimehele määrata
hüvituseks kuni 60% nende ametikohale ettenähtud ametipalgast. Ametipalga või
hüvituse määramine otsustatakse linnavolikogu otsusega.
(3) Linnavolikogu määrab
linnapea ja palgalise linnavalitsuse liikme töötasu.
(4) Linnavalitsuse liikmele,
kes ei saa töötasu, makstakse hüvitust. Hüvitus määratakse kindla rahalise
suurusena või protsendina palgalise linnavalitsuse liikme töötasust.
(5) Preemiat võib
linnavolikogu määrata töötulemuste põhjal, mis vormistatakse eraldi
linnavolikogu otsusega.
(6) Töötasu ja hüvituse
suurus vaadatakse läbi üldjuhul üks kord aastas samaaegselt järgmise aasta
linna eelarve kinnitamisega.
(7) Preemiat või
toetust, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse
ka linnavolikogu esimehele või aseesimehele ning linnavalitsuse liikmele ilma
linnavolikogu täiendava sellekohase otsuseta.
§ 9. Linna
tippjuhtide side- ja transpordikulude hüvitamine
Linna tippjuhile hüvitatakse mobiiltelefoni ja isikliku
sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud või võimaldatakse ametiauto
kasutamine. Kulude hüvitamise piirmäärad kehtestatakse linnapea käskkirjaga
(v.a linnavolikogu esimehe ja aseesimehe kulude hüvitamise piirmäärad).
§ 10. Linna juhtide
(grupp C) töö tasustamine
(1) Grupi C siseselt
rakendatakse 7 palgaastet (C7 - C13).
(2) Linna juhid on:
1) linnasekretär;
11) linna ombudsman;
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 01.07.2011)
2) valdkonna direktor,
linna sisekontrolör (edaspidi valdkonna direktor);
3) ameti juhataja,
linnaarhivaar-linnaarhiivi juhataja (edaspidi ameti juhataja);
4) linnaosa vanem;
5) linnavolikogu
kantselei juhataja.
§ 11. Linna juhtide
ametisse nimetamine ja ametist vabastamine
(1) Linnasekretäri
nimetab ametisse ja vabastab ametist linnapea.
(11) Linna ombudsman kuulub linnavolikogu kantselei koosseisu. Linna
ombudsmani nimetab ametisse ja vabastab ametist linnavolikogu heakskiidul
linnavolikogu esimees. Tööandja teisi õigusi ja kohustusi teostab linnavolikogu
esimees. Linna ombudsmani institutsioon on sätestatud Tallinna põhimääruses.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 01.07.2011)
(2) Valdkonna direktor
kuulub linnakantselei koosseisu. Sisulistes küsimustes allub valdkonna direktor
linnapeale. Linnapea ettepanekul vaadatakse valdkonna direktori ametisse
nimetamise või ametist vabastamise küsimus eelnevalt läbi linnavalitsuse
istungil ja otsus vormistatakse korraldusega, mille alusel nimetab valdkonna
direktori ametisse ja vabastab ametist linnasekretär.
(3) Ameti juhataja
nimetab ametisse ja vabastab ametist linnavalitsus linnapea ettepanekul.
Tööandaja teisi õigusi ja kohustusi teostab linnapea.
(4) Linnaosa vanema
nimetab ametisse ja vabastab ametist linnavalitsus linnapea ettepanekul,
kuulates ära halduskogu arvamuse. Linnaosa vanema volituste tähtaeg ei tohi
ületada linnavolikogu volituste tähtaega.
(5) Linnavolikogu
kantselei juhataja nimetab ametisse ja vabastab ametist linnavolikogu esimees.
§ 12. Linna juhtide
töötasu määramine
(1) Linnapea määrab
linnasekretäri ametipalga. Ametipalga määramine koos palgaastme äranäitamisega
vormistatakse linnapea käskkirjaga linnasekretäri ametisse nimetamisel või
ametipalga muutumisel. Samuti vormistatakse linnapea käskkirjaga kõik teised linnasekretäri
töö tasustamist käsitlevad haldusaktid.
“(11) Linnavolikogu esimees määrab linna ombudsmani ametipalga.
Ametipalga määramine koos palgaastme äranäitamisega vormistatakse linnavolikogu
esimehe käskkirjaga linna ombudsmani ametisse nimetamisel või ametipalga
muutumisel. Samuti vormistatakse linnavolikogu esimehe käskkirjaga kõik teised
linna ombudsmani töö tasustamist käsitlevad
haldusaktid.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 01.07.2011)
(2) Valdkonna direktori
ametipalga määramiseks teeb ettepaneku linnapea. Ametipalga määramine koos
palgaastme äranäitamisega vormistatakse linnasekretäri käskkirjaga valdkonna
direktori ametisse nimetamisel või ametipalga muutumisel. Samuti vormistatakse
linnasekretäri käskkirjaga kõik teised valdkonna direktori töö tasustamist
käsitlevad haldusaktid.
(3) Ameti juhataja ja
linnaosa vanema (edaspidi ametiasutuse juht) ametipalga koos palgaastme
äranäitamisega määrab ametisse nimetamisel linnavalitsus ja see vormistatakse
linnavalitsuse korraldusega. Edaspidised ametiasutuse juhi ametipalga
muudatused ning kõik teised ametiasutuse juhi töö tasustamist käsitlevad
haldusaktid vormistatakse linnapea käskkirjaga.
(4) Linnavolikogu
kantselei juhataja ametipalga koos palgaastme äranäitamisega määrab linnavolikogu
esimees.
(5) Ametipalga
määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest,
juhtimise ulatusest ning ametniku vastutuse määrast.
(6) Linna juhi ametikohal on nõutav kõrgharidus.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 27.05.2011)
(61) Linnasekretäriks ja linna ombudsmaniks võib nimetada vähemalt
21-aastase Eesti kodaniku, kes valdab eesti keelt seadusega või seaduse alusel
sätestatud ulatuses ning kes on omandanud õiguse õppesuunal vähemalt riiklikult
tunnustatud magistrikraadi, sellele vastava kvalifikatsiooni Eesti Vabariigi
haridusseaduse § 28 lõike 22 tähenduses või sellele vastava
välisriigi kvalifikatsiooni.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 01.07.2011)
(7) Ametisse nimetamise õigust omav isik (linnapea ametiasutuse juhi puhul, v.a
linnavolikogu kantselei juhataja) võib määrata ametnikule kinnitatud
töötasuvahendite piires individuaalse lisatasu, lisatasu täiendavate
tööülesannete täitmise eest ja muid seadusest tulenevaid lisatasusid:
1) individuaalne lisatasu määratakse üldjuhul tulemusvestluse
põhjal;
2) lisatasu määramisel täiendavate tööülesannete täitmise eest
tuleb käskkirjas näidata, millise perioodi ja milliste tööülesannete täitmise
eest lisatasu määratakse.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 27.05.2011)
(8) Ametipalk ja
individuaalne lisatasu vaadatakse läbi üks kord aastas iga-aastase
tulemusvestluse põhjal. Selle alusel võib järgmisel aastal tõsta ametniku
ametipalka või määrata talle individuaalne lisatasu, samuti muuta või ära jätta
talle varem määratud lisatasu.
(9) Ametisse nimetamise õigust omav isik (linnapea ametiasutuse juhi puhul, v.a
linnavolikogu kantselei juhataja) võib määrata ametnikule kinnitatud
töötasuvahendite piires preemiaid ja toetusi.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 27.05.2011)
(10) Tulemuspreemiat
(tulemustasu) makstakse eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamise eest.
Tulemuspreemiat võib maksta ühekordse töötulemuse või teatud perioodi
töötulemuste hindamise alusel.
(11) Preemia ja toetuse
maksmisel tuleb käskkirjas näidata maksmise põhjus. Tööülesannete täitmisega
seotud preemia maksmisel tuleb käskkirjas näidata, millise perioodi eest
preemia määratakse.
(12) Preemiat ja
toetust, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse
samadel alustel ka linna juhile ning see vormistatakse ettenähtud korras
käskkirjaga.
§ 13. Linna juhtide
side- ja transpordikulude hüvitamine
Linna juhile hüvitatakse mobiiltelefoni ja isikliku sõiduauto
ametisõitudeks kasutamise kulud või võimaldatakse ametiauto kasutamine. Kulude
hüvitamise piirmäärad kehtestatakse linnapea käskkirjaga (v.a linnavolikogu kantselei
juhataja kulude hüvitamise piirmäärad).
§ 14. Struktuuriüksuste
juhtide ja nende asetäitjate (grupp B) töö tasustamine
(1) Grupi B siseselt
rakendatakse 8 palgaastet (B5 - B12).
(2) Struktuuriüksuste
juhid ja nende asetäitjad on:
1) linnakantselei
osakonna juhataja, meediajuht (edaspidi osakonna juhataja);
2) linnakantselei
osakonna juhataja asetäitja;
3) ameti juhataja
asetäitja, linna peaarhitekt (edaspidi ameti juhataja asetäitja);
4) ameti teenistuse
direktor;
5) ameti osakonna
juhataja;
6) ameti osakonna juhataja
asetäitja;
7) linnavolikogu
kantselei osakonna juhataja;
8) linnaosa vanema
asetäitja;
9) linnaosa valitsuse
haldussekretär;
10) linnaosa valitsuse
osakonna juhataja;
11) linnaosa valitsuse
osakonna juhataja asetäitja.
§ 15. Struktuuriüksuste
juhtide ja nende asetäitjate ametisse nimetamine ja ametist vabastamine
(1) Linnakantselei
osakonna juhataja nimetab ametisse ja vabastab ametist linnasekretär valdkonna
direktori ettepanekul.
(2) Linnakantselei
osakonna juhataja asetäitja nimetab ametisse ja vabastab ametist linnasekretär
osakonna juhataja ettepanekul kooskõlastatult valdkonna direktoriga.
(3) Ameti juhataja
asetäitja, ameti teenistuse direktori ja osakonna juhataja nimetab ametisse ja
vabastab ametist ameti juhataja. Teenistuse koosseisus oleva osakonna juhataja
ametisse nimetamiseks ja ametist vabastamiseks teeb ettepaneku teenistuse
direktor. Osakonna juhataja asetäitja ametisse nimetamiseks ja ametist
vabastamiseks teeb ettepaneku osakonna juhataja kooskõlastatult teenistuse
direktoriga.
(4) Linnavolikogu
kantselei osakonna juhataja nimetab ametisse ja vabastab ametist linnavolikogu
kantselei juhataja kooskõlastatult linnavolikogu esimehega.
(5) Linnaosa vanema
asetäitja ja linnaosa valitsuse osakonna juhataja nimetab ametisse ja vabastab
ametist linnaosa vanem. Linnaosa valitsuse haldussekretäri nimetab ametisse ja
vabastab ametist linnaosa vanem kooskõlastatult linnasekretäriga. Osakonna
juhataja asetäitja nimetab ametisse ja vabastab ametist linnaosa vanem osakonna
juhataja ettepanekul.
§ 16. Struktuuriüksuste
juhtide ja nende asetäitjate töötasu määramine
(1) Ametisse nimetamise
õigust omav isik määrab ametniku ametipalga. Ametipalga määramine koos
palgaastme äranäitamisega vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku
käskkirjaga. Samuti vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku
käskkirjaga kõik teised ametniku töö tasustamist käsitlevad haldusaktid.
(2) Ameti teenistuse
direktori ametikohta rakendatakse ametites, kus teenistuse koosseisus on kaks
või enam osakonda.
(3) Kui
pearaamatupidaja, pearegistripidaja, peatoimetaja või muu nimetusega ametnik on
ühtlasi osakonna juhataja, rakendatakse talle osakonna juhataja ametikohale
ettenähtud ametipalka ning talle kehtivad kõik osakonna juhatajale esitatud
tingimused.
(4) Ametipalga
määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest,
juhtimise ulatusest ning vastutuse määrast.
(5) Struktuuriüksuse
juhi ametikoht eeldab üldjuhul kõrgharidust.
(6) Ametisse nimetamise
õigust omav isik võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires
individuaalse lisatasu, lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest ja
muid seadusest tulenevaid lisatasusid:
1) individuaalne
lisatasu määratakse vahetu ülemuse ettepanekul üldjuhul tulemusvestluse põhjal;
2) lisatasu määramisel
täiendavate tööülesannete täitmise eest tuleb käskkirjas näidata, millise
perioodi ja milliste tööülesannete täitmise eest lisatasu määratakse.
(7) Ametipalk ja
individuaalne lisatasu vaadatakse läbi üks kord aastas vahetu ülemuse
ettepanekul iga-aastase tulemusvestluse põhjal. Selle alusel võib järgmisel
aastal tõsta ametniku ametipalka või määrata talle individuaalne lisatasu,
samuti muuta või ära jätta talle varem määratud lisatasu.
(8) Ametisse nimetamise
õigust omav isik võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires
preemiaid ja toetusi.
(9) Tulemuspreemiat (tulemustasu)
makstakse eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamise eest. Tulemuspreemiat
võib maksta ühekordse töötulemuse või teatud perioodi töötulemuste hindamise
alusel.
(10) Preemia ja toetuse
maksmisel tuleb käskkirjas näidata maksmise põhjus. Tööülesannete täitmisega
seotud preemia maksmisel tuleb käskkirjas näidata, millise perioodi eest
preemia määratakse.
(11) Preemiat või
toetust, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse
ka struktuuriüksuse juhile ja tema asetäitjale ning see vormistatakse ametisse
nimetamise õigust omava isiku käskkirjaga.
§ 17. Struktuuriüksuste
juhtide ja nende asetäitjate side- ja transpordikulude hüvitamine
Struktuuriüksuse juhile ja juhi asetäitjale võib hüvitada
mobiiltelefoni ja isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud või vajadusel
võimaldada ametiauto kasutamine. Kulude hüvitamise piirmäärad kehtestatakse
linnapea käskkirjaga (v.a linnavolikogu kantselei ametniku kulude hüvitamise
piirmäärad).
4. jagu
Teiste ametnike töö tasustamine
§ 18. Üldsätted
(1) Teiste ametnike töö
tasustamise aluseks on teiste ametnike (edaspidi ametnike)
palgaastmestik
ja ametnike palgaastmete jaotus ametnike põhigruppide kaupa.
(2) Ametnike
palgaastmestikus on 13 palgaastet ning neid tähistatakse tähega A.
§ 19. Nõunike töö
tasustamine
(1) Nõunike põhigrupile
rakendatakse 6 palgaastet (A10 - A15).
(2) Nõunike põhigruppi
kuuluvad:
1) linnavolikogu
nõunik;
11) linna ombudsmani nõunik;
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 01.07.2011)
2) linnavolikogu
esimehe nõunik (koosseisuväline ametnik);
3) linnavolikogu
aseesimehe nõunik (koosseisuväline ametnik);
4) linnavolikogu
fraktsiooni nõunik-abi (koosseisuväline ametnik);
5) linnavalitsuse
nõunik;
6) linnapea nõunik
(koosseisuväline ametnik);
7) abilinnapea nõunik
(koosseisuväline ametnik);
8) linnaosa valitsuse
nõunik.
§ 20. Nõunike
ametisse nimetamine ja ametist vabastamine
(1) Linnavolikogu nõunik
kuulub linnavolikogu kantselei koosseisu. Linnavolikogu nõuniku nimetab
ametisse ja vabastab ametist linnavolikogu kantselei juhataja kooskõlastatult
linnavolikogu esimehega.
(11) Linna ombudsmani nõunik kuulub linnavolikogu kantselei
koosseisu. Linna ombudsmani nõuniku nimetab ametisse ja vabastab ametist
linnavolikogu kantselei juhataja linna ombudsmani ettepanekul.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 01.07.2011)
(2) Linnavolikogu
esimehe nõunik ja linnavolikogu aseesimehe nõunik on koosseisuvälised ametnikud,
kelle nimetab ametisse ja vabastab ametist linnavolikogu kantselei juhataja
linnavolikogu esimehe või linnavolikogu aseesimehe ettepanekul. Linnavolikogu
esimehe nõunik ja linnavolikogu aseesimehe nõunik võetakse teenistusse
linnavolikogu volituste ajaks, kuid mitte kauemaks kui linnavolikogu esimehe
või linnavolikogu aseesimehe volituste lõpuni.
(3) Linnavolikogu
fraktsiooni nõunik-abi on koosseisuväline ametnik, kelle nimetab ametisse ja
vabastab ametist linnavolikogu kantselei juhataja linnavolikogu fraktsiooni
esimehe ettepanekul. Linnavolikogu fraktsiooni nõunik-abi võetakse teenistusse
linnavolikogu volituste ajaks, kuid mitte kauemaks kui fraktsiooni tegevuse
lõppemiseni.
(4) Linnavalitsuse
nõunik kuulub linnakantselei koosseisu. Linnavalitsuse nõuniku nimetab ametisse
ja vabastab ametist linnasekretär linnapea ettepanekul.
(5) Linnapea nõunik ja
abilinnapea nõunik on koosseisuvälised ametnikud, kelle nimetab ametisse ja
vabastab ametist linnasekretär linnapea või abilinnapea ettepanekul. Linnapea
nõunik võetakse teenistusse linnavalitsuse volituste ajaks. Abilinnapea nõunik
võetakse teenistusse linnavalitsuse volituste ajaks, kuid mitte kauemaks kui
abilinnapea volituste lõpuni.
(6) Linnaosa valitsuse
nõuniku nimetab ametisse ja vabastab ametist linnaosa vanem.
§ 21. Nõunike
töötasu määramine
(1) Ametisse nimetamise
õigust omav isik määrab nõuniku ametipalga. Ametipalga määramine koos
palgaastme äranäitamisega vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku
käskkirjaga. Samuti vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku
käskkirjaga kõik teised ametniku töö tasustamist käsitlevad haldusaktid.
(2) Ametipalga
määramisel lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest,
tegevuse ulatusest ja vastutuse määrast, mis nõuniku puhul kajastatakse
ametijuhendis.
(3) Nõuniku ametikoht
eeldab üldjuhul kõrgharidust.
(31) Linna ombudsmani nõunikuks võib nimetada vähemalt 21-aastase
Eesti kodaniku, kes valdab eesti keelt seadusega või seaduse alusel sätestatud
ulatuses ning kes on omandanud õiguse õppesuunal vähemalt riiklikult tunnustatud
magistrikraadi, sellele vastava kvalifikatsiooni Eesti Vabariigi haridusseaduse
§ 28 lõike 22 tähenduses või sellele vastava välisriigi
kvalifikatsiooni.
(Tvk m 19.05.2011 nr 13, jõustumine 01.07.2011)
(4) Ametisse nimetamise
õigust omav isik võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires
individuaalse lisatasu, lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest ja
muid seadusest tulenevaid lisatasusid:
1) individuaalne
lisatasu määratakse vahetu ülemuse ettepanekul üldjuhul tulemusvestluse põhjal;
2) lisatasu määramisel
täiendavate tööülesannete täitmise eest tuleb käskkirjas näidata, millise
perioodi ja milliste tööülesannete täitmise eest lisatasu määratakse.
(5) Ametipalk ja
individuaalne lisatasu vaadatakse läbi üks kord aastas vahetu ülemuse
ettepanekul iga-aastase tulemusvestluse põhjal. Selle alusel võib järgmisel
aastal tõsta ametniku ametipalka või määrata talle individuaalne lisatasu,
samuti muuta või ära jätta talle varem määratud lisatasu.
(6) Ametisse nimetamise
õigust omav isik võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires
preemiaid ja toetusi.
(7) Tulemuspreemiat
(tulemustasu) makstakse eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamise eest. Tulemuspreemiat
võib maksta ühekordse töötulemuse või teatud perioodi töötulemuste hindamise
alusel.
(8) Preemia ja toetuse
maksmisel tuleb käskkirjas näidata maksmise põhjus. Tööülesannete täitmisega
seotud preemia maksmisel tuleb käskkirjas näidata, millise perioodi eest
preemia määratakse.
(9) Preemiat või
toetust, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse
ka nõunikule ning see vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku
käskkirjaga.
§ 22. Nõunike side-
ja transpordikulude hüvitamine
Nõunikule võib hüvitada mobiiltelefoni ja isikliku sõiduauto
ametisõitudeks kasutamise kulud või vajadusel võimaldada ametiauto kasutamine.
Kulude hüvitamise piirmäärad kehtestatakse linnapea käskkirjaga. Linnavolikogu
kantselei nõuniku kulude hüvitamise piirmäärad kehtestatakse linnavolikogu
kantselei juhataja käskkirjaga.
§ 23. Vanem- ja
nooremametnike töö tasustamine
(1) Vanemametnike
põhigrupile rakendatakse 12 palgaastet (A6 - A17) ja
nooremametnike põhigrupile 5 palgaastet (A5 - A9).
(2) Vanemametnike
põhigruppi kuuluvad:
1) büroo, sektori jmt
struktuuriüksuse juhataja;
2) tippspetsialist;
3) juhtivspetsialist;
4) peaspetsialist;
5) vanemspetsialist;
6) spetsialist.
(3) Nooremametnike
põhigruppi kuuluvad:
1) nooremspetsialist;
2) teised
nooremametnikud.
§ 24. Vanem- ja
nooremametnike ametisse nimetamine ja ametist vabastamine
Vanem- ja nooremametniku nimetab ametisse ja vabastab ametist
ametiasutuse juht vahetu ülemuse ettepanekul.
§ 25. Vanem- ja
nooremametnike töötasu määramine
(1) Ametisse nimetamise
õigust omav isik määrab ametniku ametipalga. Ametipalga määramine koos
palgaastme äranäitamisega vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku
käskkirjaga. Samuti vormistatakse ametisse nimetamise õigust omava isiku
käskkirjaga kõik teised ametniku töö tasustamist käsitlevad haldusaktid.
(2) Ametipalga määramisel
lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest ja vastutuse
määrast, mis vanem- ja nooremametniku puhul kajastatakse ametijuhendis.
(3) Tippspetsialisti
ametikohal on nõutav kõrgharidus, arvestatav töökogemus ja süvateadmised
ametikoha valdkonnas.
(4) Tippspetsialisti
palgaastet võib rakendada ka teise
ametinimetusega oma ala tippspetsialisti ametikohal käesoleva paragrahvi 3.
lõikes sätestatud tingimustel.
(5) Juhtivspetsialisti
ja peaspetsialisti ametikoht eeldab üldjuhul kõrgharidust.
(6) Juhtivspetsialisti
palgaastet rakendatakse ka analüütiku, juristi ja koolitusjuhi ametikohal
linnakantseleis, finantsjuhi jm erialaspetsialisti ametikohal, mis eeldab
kõrgharidust.
(7) Peaspetsialisti
palgaastet rakendatakse ka arhitekti, arheoloogi, juristi, konsultandi,
koordinaatori, linnadisaineri, projektijuhi, referendi, siseaudiitori,
sisekontrolöri, sotsioloogi, statistiku, teaduri (linnaarhiivis), toimetaja,
tõlgi jm erialaspetsialisti ametikohal, mis eeldab üldjuhul kõrgharidust,
samuti pearaamatupidaja asetäitjale, kui pearaamatupidaja ei ole osakonna
juhataja.
(8) Vanemspetsialisti
palgaastet rakendatakse ka arhivaari ja juhi abi ametikohal.
(9) Ametisse nimetamise
õigust omav isik võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires
individuaalse lisatasu, lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest ja
muid seadusest tulenevaid lisatasusid:
1) individuaalne
lisatasu määratakse vahetu ülemuse ettepanekul üldjuhul tulemusvestluse põhjal;
2) lisatasu määramisel
täiendavate tööülesannete täitmise eest tuleb käskkirjas näidata, millise
perioodi ja milliste tööülesannete täitmise eest lisatasu määratakse.
(10) Ametipalk ja
individuaalne lisatasu vaadatakse läbi üks kord aastas vahetu ülemuse
ettepanekul iga-aastase tulemusvestluse põhjal. Selle alusel võib järgmisel aastal
tõsta ametniku ametipalka või määrata talle individuaalne lisatasu, samuti
muuta või ära jätta talle varem määratud lisatasu.
(11) Ametisse nimetamise
õigust omav isik võib määrata ametnikule kinnitatud töötasuvahendite piires
preemiaid ja toetusi.
(12) Tulemuspreemiat
(tulemustasu) makstakse eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamise eest.
Tulemuspreemiat võib maksta ühekordse töötulemuse või teatud perioodi
töötulemuste hindamise alusel.
(13) Preemia ja toetuse
maksmisel tuleb käskkirjas näidata maksmise põhjus. Tööülesannete täitmisega
seotud preemia maksmisel tuleb käskkirjas näidata, millise perioodi eest
preemia määratakse.
(14) Preemiat või
toetust, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse
ka vanem- ja nooremametnikule ning see vormistatakse ametisse nimetamise õigust
omava isiku käskkirjaga.
§ 26. Vanem- ja
nooremametnike side- ja transpordikulude hüvitamine
Ametnikule võib hüvitada mobiiltelefoni ja isikliku sõiduauto
ametisõitudeks kasutamise kulud või vajadusel võimaldada ametiauto kasutamine.
Kulude hüvitamise piirmäärad kehtestatakse linnapea käskkirjaga. Linnavolikogu
kantselei ametniku kulude hüvitamise piirmäärad kehtestatakse linnavolikogu
kantselei juhataja käskkirjaga.
5. jagu
Abiteenistujate töö tasustamine
§ 27. Üldsätted
(1) Abiteenistujate töö
tasustamise aluseks on abiteenistujate palgaastmestik ja palgaastmete jaotus
abiteenistujate gruppide kaupa.
(2) Abiteenistujate
palgaastmestikus on 11 palgaastet ning neid tähistatakse tähega T.
(3) Abiteenistujad on:
1) kantseleitöötajad
(andmesisestaja, fondihoidja, paljundaja, operaator, reporter, tehnik jt),
nendel ametikohtadel rakendatakse palgaastet T7 - T13;
2) teenindustöötajad
(administraator, hooldustöötaja, perenaine jt), nendel ametikohtadel
rakendatakse palgaastet T7 - T13;
3) oskustöölised
(ehitus-remonditööline, elektrik, mehhaanik, restauraator jt), nendel
ametikohtadel rakendatakse vastavalt töö keerukusele palgaastet T3 - T13;
4) mehhanismide juhid
(autojuht, autojuht-ekspediitor jt), nendel ametikohtadel rakendatakse
palgaastet T6 - T13;
5) lihttöölised (tööline,
koristaja, majahoidja jt), nendel ametikohtadel rakendatakse palgaastet
T3 - T5.
§ 28. Töölepingu
sõlmimine ja lõpetamine
Töölepingu abiteenistujaga sõlmib ja lõpetab ametiasutuse juht
(edaspidi tööandja) vahetu ülemuse ettepanekul.
§ 29. Abiteenistuja
töötasu määramine
(1) Tööandja määrab
abiteenistuja töötasu ning see fikseeritakse koos palgaastme äranäitamisega
töölepingus. Kõik abiteenistuja töö tasustamise tingimuste muudatused
kajastatakse töölepingu muudatustes.
(2) Tööandja käskkirjaga
vormistatakse abiteenistujale makstav ühekordne lisatasu, preemia ja toetus.
(3) Töötasu määramisel
lähtutakse ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, töö keerukusest
ja vastutuse määrast.
(4) Tööandja võib maksta
abiteenistujale kinnitatud töötasuvahendite piires lisatasu täiendavate
tööülesannete täitmise eest, mis ei kuulu abiteenistuja tööülesannete hulka ja
muid seadusest tulenevaid lisatasusid. Lisatasu määramisel täiendavate
tööülesannete täitmise eest tuleb käskkirjas näidata, millise perioodi ja
milliste tööülesannete täitmise eest lisatasu määratakse.
(5) Töötasu vaadatakse
läbi üks kord aastas vahetu ülemuse ettepanekul.
(6) Tööandja võib
määrata abiteenistujale kinnitatud töötasuvahendite piires preemiaid ja
toetusi.
(7) Tulemuspreemiat
(tulemustasu) makstakse eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamise eest.
Tulemuspreemiat võib maksta ühekordse töötulemuse või teatud perioodi
töötulemuste hindamise alusel.
(8) Preemia ja toetuse
maksmisel tuleb käskkirjas näidata maksmise põhjus. Tööülesannete täitmisega
seotud preemia maksmisel tuleb käskkirjas näidata, millise perioodi eest
preemia määratakse.
(9) Preemiat või
toetust, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse
ka abiteenistujale ning see vormistatakse tööandja käskkirjaga.
§ 30. Abiteenistujate
side- ja transpordikulude hüvitamine
Abiteenistujale võib hüvitada mobiiltelefoni ja isikliku
sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud. Kulude hüvitamise piirmäärad
kehtestatakse linnapea käskkirjaga. Linnavolikogu kantselei abiteenistuja
kulude hüvitamise piirmäärad kehtestatakse linnavolikogu kantselei juhataja
käskkirjaga.
6. jagu
Tallinna linna ametiasutuste teenistujate palgaastmestike ja palgaastmete
jaotuse kinnitamine
§ 31. Palgaastmestikud
Tallinna linna ametiasutuste teenistujate palgaastmestikud
kinnitatakse vastavalt määruse lisale 1.
§ 32. Palgaastmete
jaotus
Tallinna linna ametiasutuste
teenistujate palgaastmete jaotus kinnitatakse vastavalt määruse lisale 2.
2. peatükk
RAKENDUSSÄTTED
§ 33. Õigusaktide
kehtetuks tunnistamine
Tunnistada 1. jaanuarist
2011 kehtetuks Tallinna Linnavolikogu:
1) 17. detsembri
2009 määrus nr 41 “Tallinna linna ametiasutuste
struktuur, teenistujate koosseis ja töö tasustamise kord“;
2) 28. jaanuari
2010 määruse nr 6 “Tallinna linna ametiasutuste
struktuuri, teenistujate koosseisu ja töö tasustamise korra ning linnavolikogu
tööst osavõtu eest makstava tasu suuruse ja maksmise korra muutmine“
§ 1;
3) 26. augusti
2010 määrus nr 40 “Tallinna linna ametiasutuste
struktuuri, teenistujate koosseisu ja töö tasustamise korra muutmine“.
§ 34. Määruse jõustumine
Määrus jõustub 9. detsembril 2010. Määrust rakendatakse
1. jaanuarist 2011.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Toomas Vitsut
|
|
Tallinna Linnavolikogu esimees
|
